Als organisaties (hard) groeien, is het juist belangrijk om oog te hebben voor de menskant van verandering. Een gedeelde visie op cultuur, structuur en perspectief, zorgt voor de broodnodige cohesie die leiders nodig hebben om mensen effectief mee te laten bewegen. 

In samenwerking met haar opdrachtgevers ontwikkelt, adviseert en faciliteert Wirework:

• Verandertrajecten (gedrag, cultuur en structuur)
• Strategiedagen
• Innovatieve sessies
• Strategische L&D vraagstukken

GEBRUIKTE METHODES EN TOOLS

Veranderredenering

Door samen een veranderredenering te maken kun je een gemeenschappelijk perspectief creëren. De volgende vragen helpen om dat wat niet zichtbaar is te verwoorden, houvast en richting te geven en te bepalen welke veranderinterventies nodig zijn om tot een resultaat te komen. Waarom - de verander intentie | Wat? – het verander idee | Hoe? – het verander pad | Wie? – de betrokkenen.

Insights Discovery®
Insights Discovery is een waardevrij ontwikkel systeem, gebaseerd op het gedachtengoed van Carl G. Jung. Het gaat uit van de uniciteit van het individu. Elk persoon is uniek en heeft unieke kwaliteiten. Het model geeft door middel van een eenvoudige en aansprekende kleurentaal & -tool een beeld van voorkeursstijl in gedrag. 

S3 methode
De S3 methode bestaat uit verschillende patronen die bijdragen aan de ontwikkeling van wendbare, veerkrachtige organisaties. Deze patronen zijn geïnspireerd door agile methodieken, lean processen, geweldloos communiceren en de sociocratische kringgedachte. Ze bieden praktische oplossingen en structuur voor gelijkwaardige samenwerking en daarmee het optimaal benutten van kennis en kwaliteit in organisaties.

Comprehensive thinking
Geïntegreerd denken is een strategisch hulpmiddel dat helpt orde te scheppen en veel zegt over de cultuur en patronen van de organisatie. Wat willen we behouden? Wat is ons niet meer van dienst? De Comprehensive thinking methode fungeert als kompas voor de toekomst. Dat wat we voor de toekomst beslissen, toetsen we altijd aan ons kompas. Deze interventie helpt om een stevige, gedeelde identiteit op te bouwen en toekomstkeuzes te maken die passen bij de organisatie

Rockefeller Habits
De Rockefeller Habits (scale up) methode is een praktisch framework waarin alle relevante elementen voor het opstellen van een groeistrategie op 1 pagina in kaart worden gebracht. Bijvoorbeeld: wat zeggen klanten en medewerkers en welke prioriteiten komen hieruit voort? Met ritme en regelmaat wordt geleerd van de inzichten. Deze aanpak heeft positieve impact op mensen, organisatie en omzet.

TotalBrainBox
Creatief denken (TotalBrainBox-methode) leert je om uit je vaste patronen te komen en af te stemmen op hogere frequenties. Bovendien leert het je hoe je totaal nieuwe wegen kunt vinden: systemisch, intuïtief, gevoelsmatig. Je kunt zowel creatief OutBox (“out of the box”) als creatief InBox leren denken, waardoor ruimte ontstaat voor innovatieve invalshoeken.