In de snelle wereld van nu worden vraagstukken complexer, klanten en stakeholders veeleisender en moeten teams zich continu aanpassen aan nieuwe situaties. Om toekomstbestendig samen te werken, is een flexibele mindset nodig. Zelfbewustzijn en vanaf ‘de tribune’ kunnen kijken, is voorwaarde om telkens de juiste stap voorwaarts te zetten. 

In samenwerking met haar opdrachtgevers ontwikkelt, adviseert en faciliteert Wirework:

• Management Development programma's
• Intervisie sessies
• Executive Coaching

GEBRUIKTE METHODES EN TOOLS

Insights Discovery Full Circle®

Insights Discovery Full Circle is een 360 feedback instrument en geeft een extra dimensie tot bewustwording. Het profiel is samengesteld op basis van de feedback van een groep zelf uitgekozen respondenten en geeft deelnemers een frisse kijk op hun impact op anderen. Door met elkaar in gesprek te gaan over de percepties die deelnemer en respondent van elkaar hebben, ontstaat verdieping van persoonlijk groei en verbetering van de relatie. Dit profiel is bedoeld als aanvulling op het Discovery Profiel dat uitsluitend is gebaseerd op zelfperceptie

Insights Discovery Transformational Leadership®

Het Insights Discovery Transformational Leadership profiel geeft aan hoe persoonlijke voorkeuren de leiderschapsstijl (op zelf-, team- en organisatieniveau) kunnen beïnvloeden. Het profiel meet gedragsvoorkeur (geen competenties) afgezet tegen de 8 ITL dimensies en biedt door inzicht in sterkten en zwakten en scherpe vragen een bodem voor zelfreflectie en leiderschapsdialoog.

Intervisie met Kessels & Smit

Deze aanpak kenmerkt zich door open, eerlijke en kwetsbare gesprekken waarin deelnemers (6 – 8) in meerdere sessies van elkaar leren en elkaar inspireren om zelf met oplossingen te komen. Kessels & Smit heeft een aantal effectieve interventies zoals de incidentenmethode, roddelen, de 5 vragen en leren van successen. Hiermee verloopt het gesprek gestructureerd en kunnen leidinggevenden samen echt impact maken op de organisatiecultuur en way of work.

Coaching met Values in Action profiel

De VIA Survey of Character Strengths is een self-assessment gebaseerd op het gedachtegoed van de positieve psychologie van Martin Seligman. Het rapport biedt een schat aan informatie om inzicht te krijgen in iemands sterke punten en waarden. Het VIA rapport biedt een persoonlijke, diepgaande analyse van de resultaten, inclusief bruikbare tips om sterke punten toe te passen en de juiste balans (terug) te vinden. 

Coaching met de logische niveaus van Bateson

De logische niveaus van Bateson, of De logische niveaus van denken, leren en veranderen gaat ervan uit dat er 6 logische niveaus zijn waarop mensen denken, leren, veranderen en functioneren. Het niveau van iemand is in grote mate bepalend voor zijn verandervermogen en ontwikkelpotentie. Inzicht in en een gesprek over met name de beperkende overtuigingen, kunnen helpen om door te groeien naar een volgende fase.